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選考を進める中でグループディスカッションをするタイミングは必ずありますよね
でも「なかなか通過しない」「コミュ障で話せない」「何を話していいのかわからない」
このような悩みを持つ方は多くいると思います。
しかし、今回ご紹介する方法を実践していただくと、
グループディスカッションで落ちることはほぼないと言って良い。
僕もコミュ障でしたが、
コツをつかんでからのグルディスは
10回うけて1回落ちるくらい
になりました。
面接に挑む前に不採用になるのは勿体無い。
今回のコツを習得して面接に集中しよう
この記事でわかること
・グループディスカッションの進め方
・グループディスカッションのコツ
・グループディスカッションの対策方法
目次
１.グループディスカッションのコツとは
グループディスカッションのコツとは、まずグループディスカッションとは何なのか。
何をみられているのか。どう進めていくのかを順番に理解していく必要があります。
1-1グループディスカッションとは
グループディスカッションとは企業の
選考プロセスの一環で、
複数の応募者が同じテーマについて話し合い、
その場で意見を交換し、
協力して課題を解決することが求められます。
社会人になってから
このようなディスカッションのスキルは必ず必要であり、
それを確認するというわけです。
1-2流れと役割
まず流れから理解をしていこう
メンバーでの自己紹介
⇩
企業側からテーマの発表
⇩
メンバー内で意見の出し合い
⇩
資料などにまとめる
⇩
発表
⇩
フィードバック
これが主な流れになっています。
次に役割を見ていこう
①司会・進行
全体的なディスカッションの進行をしていきます。
話に参加できないメンバーがいたら
うまく割り振ったり、意見をまとめたりと
リーダーシップをはっきしていこう
②書記
グループディスカッションの内容をまとめ、
議論の流れや結論をまとめていきます。
議論の重要なポイントを記録し、
グループ全体の議論をサポート
③タイムキーパー
グループディスカッションの時間を管理し、
各参加者が一定の時間内に話し合いを行うように
調整する役割を担います。
タイムキーパーは参加者の発言時間を管理し、
全体の議論がスムーズに進むように
調整することが求められる。
個人的にはこの役割をオススメする。
何もしないわけでもなく、時間管理という社会
人にとって重要なスキルをアピールできる
④発表者
まとめられた意見を最後に発表をする役割
論理的に話すスキルも必要となるし、
難しい役割である。
1-3グループディスカッションでの評価ポイント
企業はグループディスカッションを通じて何を見ているのか。
これさへ理解してしまえば、攻略も楽々だよ
①リーダーシップ
リーダーシップがあるのかは見られています。
でも、全員に求められているわけではなく、
司会などは見られる。
サポートに徹するならそれもありだよ。
②協調性
自分ばかり意見を出せば良いものではなく、
周りの意見を聞くことや
それに対して意見を出せるか。
しっかり周りをみることができているのかは
全員が見られています。
③コミュニケーション能力
会社で働く上でコミュニケーション能力は必須。
一人で働くわけではないし、
必要なことは間違いない。
でも、全くないのはいけないが
少しくらいコミュ障でもGDは突破できる
④論理的思考力
意見を論理的に考え、話せているのか。
主観だけではなく、
客観的に物事を見て話せるようにしよう。
⑤アイデア創造
参加者が創造的な発想を持ち、
新しいアイデアを提案することができるかどうか
評価される。
しかし、誰しもこれはできない。
そのためのコツがある。後から紹介
これらが評価のポイントですが、
全てできていなければならないわけでは
決してありません。
協調性は必須ですが、
それ以外はできていなくても
今回ご紹介するコツを押さえておけば
間違いなく大丈夫だよ。
2.コミュ障でもできるグループディスカッションの攻略法（コツ）
お待たせいたしました。
それでは具体的なコツを説明していきます。
忘れないように、何度も見てね！
①仮説を立てる
すごく難しいですよね笑
でも仮説だから間違っていても大丈夫なのです
でも、
適当ではなく
データに基づいて仮説を立ててみよう
例えば
『赤ちゃん向けの商品AのCMはいつに出すのか』
大体はゴールデンタイムの19時くらいが良い
という意見があるかもしれない
でも、赤ちゃんの商品を買うのは母で、
専業主婦で時間が空く13時～15時ごろの方
が良いのではないか。
などです。
例えが分かりにくいとごめん笑
②表情をよくする
笑顔で話を聞かれるのと、
ぼーっと真顔で聞かれるのでは
どちらが良いですか？
こういったところも企業は見ているので、
忘れずにね
③相槌を打つ
②とほぼ同じ。
誰の話を聞くにしても必要で、
話を聞いていますよっていうサイン。
これは面接でも必ずやろう
④相手の意見を引用する
一番大切なところ！！
自分で意見が言いにくい人はこれを徹底。
例えば先ほどのCMの話でいく
専業主婦に向けたCMは、
お昼の方が良いという意見がでた
それに対して「確かにその意見には賛成です。
夕方に買い物に出かけるのでタイミング的にも
ちょうど良いですよね」であったり、
もっと簡単に
「すごい良い意見ですね。納得できました」
などがあります。
これは絶対やろう。
何も考えなくてもできるよね
⑤メンバーに話を振る
これはできたらやろう。
自分も元々意見を言うのは苦手だった。
だからこそ話を振ってあげることで
意見を言いやすくなるし、
企業からの評価も高い
⑥メンバーの意見をまとめる
これも大切だよ。
メンバーが意見した内容に対して、
それを要約し再度言うことで理解を深める。
また、話をしっかり聞いていましたよ
って言うサインでもある
⑦タイムキーパーをする 初めに時間配分を決める
これは楽だし、役割をやるって言うことで
評価も上がるから立候補しよう
具体的にはゴールから逆算して
「時間は20分なので、
５分で意見を出し10分で話し合い最後の５分でまとめよう」
このように初めに決めておき、
その都度アナウンスしていこう。
以上７点が主な方法です。
これらができれば
グループディスカッションは通過間違いなし。
実際に僕がそうでした。
3.グループディスカッションの対策方法
ここまででグループディスカッションの
進め方やコツは掴めたと思いますが、
これらをいきなり本番で実践するのは無理です。
そのため、練習をしっかりしよう。
でも普通練習をする場なんかないですよね。
僕も友人とやろうとしたけど無理でした。
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グルディスなんかに時間を取られず、
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4.まとめ
いかがでしたか？
グループディスカッションのコツを
説明してきましたが
これならできる気がしませんか？
コミュ障でも将来のためと割り切って
人の意見の引用くらいなら
練習をすればできる！
コミュ障だからと
諦めずとりあえず行動してみよう。
それで今後の面接にも繋げましょう
面接対策は以下の記事で確認しよう
